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什么是培训合同?

2017年11月24日 05:07 来源:嘉诚律师事务所


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  大家都知道在西班牙,老板雇佣员工,都需要给员工缴纳保险费。由于就业形势和经济形势等因素,政府为了鼓励就业,会不定期推出一些有优惠的合同,比如之前推出的“包月合同”,即tarifa plana,以及我们今天要介绍的培训合同(contrato de formación)。

  什么是培训合同?

  是政府为了鼓励企业雇佣失业青年,而推出的一种有保险优惠的合同。

  培训合同有什么优惠?

  对于250个雇员以下的中小型企业,每月可免除该员工100%的员工保险费

  对于250个雇员以上的大型企业,每月可免该除75%的员工保险费

  签署培训合同要满足什么条件?

  1. 员工的年龄在16-30周岁

  2. 员工必须在保险局SEPE(INEM)做失业登记

  3. 员工不能是已在本公司签署永久合同的员工

  4. 合同是全保,即每周工时为40小时

  培训合同的期限

  培训合同的期限是最短一年,最长三年。但是,如果在合同期限,员工的工作表现并不让人满意,老板完全可以提前辞退员工,并且不必退还之前享受过的保险优惠。另外,如果合同三年期满,如果公司打算继续雇员该员工,可更换其他岗位,继续跟该员工签署新岗位的培训合同。

  员工培训是否要收费?

  目前为止,所有培训机构的收费都是统一标准的:每月210欧元。但是,这一培训费用社会保险局也会100%的补贴给公司,也就是说,对于公司来说,雇佣培训合同的员工,没有任何的员工保险单费用。

  举个例子,企业A雇佣了一个培训工,该员工每月的保险单为0欧元。为了让员工接受培训,公司需每月向培训机构缴纳210欧元。对于这210欧元的培训费用,社会保险局会100%的补贴给公司,在次月直接返还到公司的银行账号。也就是说,公司为员工进行培训的支出也为0欧元。

  签署这种培训合同对员工有什么影响吗?

  培训合同对于员工来说不会有任何影响,跟签署普通合同可享受的福利一样,可以申请失业金、母婴补助等,保险天数也是跟普通合同保险天数的计算标准一致。

  大家都知道西班牙政府一直都非常重视年轻人的就业问题。培训合同不仅帮开店业主节约了100%工人保险单费用,鼓励企业雇佣失业青年的同时为政府减轻了就业负担,同时系统化的培训课程也提高了年轻人的职场竞争力,可谓一举三得。


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