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华媒:违反荷兰工资法或被罚款 中餐馆店主需注意

2018年11月16日 07:55 来源:中国侨网


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  中国侨网11月15日电 据荷兰《华侨新天地》报道,由于劳工市场造假,数家位于荷兰阿姆斯特丹的餐馆被责令关闭,且被劳工督察(SZW Inspectorate)和阿姆斯特丹市政府判处上千欧元的罚款。不少中餐馆华人店主还不了解荷兰颁布的用工法规。在荷兰打工的人士,也可了解一下,以维护自己的权益。

  劳工督察部门发现,被处罚的这些餐馆都涉及伪造工资单、雇佣外国员工,对工作时间弄虚作假、支付员工过低薪资的情况。在收到督察部门警告之后,这些餐馆依然没有任何改进,仍继续违规行为。

  “这样的判罚方式,是为了让这些屡教不改的违规经营者停止通过劳工市场造假、在不公平的竞争中获得经济利益。”

  2016年1月开始,为了打击雇主支付雇员过低薪资,荷兰出台新的法规:员工的最低工资必须通过银行支付,超过最低工资以外的部分以及度假金的支付方式可以由双方协商。

  如果员工要求提前支付薪资,可以以现金形式支付。在扣除提前支付的部分后,转账金额仍然要符合法律规定。另外,双方劳资协议必须提前以书面形式记录。

  近日,由于老板支付员工的薪酬低于荷兰法定最低薪资,荷兰一家位于兹沃勒(Zwolle)的中餐馆“兴隆”(Sing Long)被判罚1万欧元。餐馆老板随后提出上诉,但被最高法院(Raad van State)驳回。

  中餐馆老板辩解道,员工在餐馆内吃住的开销,已经作为薪酬的一部分。但是,根据荷兰最高法院的判决,这一辩解是不成立的。吃住和工资应该分开计算。

  以下是荷兰新法的相关要点:

  1.法定最低工资必须以银行过账形式支付,以备税务局检查。

  2.不能以吃住等其他形式抵扣薪资。

  3.实发工资不得低于法定最低薪酬标准。

  此外,在荷兰拿了KM(高技术移民)居留的民众需注意,如果雇主出现薪资迟发的现象,公司的KM资质可能被吊销。

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