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工人保险相关问题解答

2018年11月30日 11:05 来源:通力律师事务所


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  读者问:我开了家百元店,要给一个新工人上工作保险,工人资料发给会计师后,工人就可以开始工作了吧?万一有劳工检查算是黑工么?

  通力律师事务所答:给工人出合同,上工人保险,根据社保局的规定,只能操作在当天,也就是说提出申请的时候才算上了工人保险,而且是不能提前上保时间的,比如今天想给工人把社保上在昨天,是不可以的。

  如果在会计师还没有通知社保局给工人上保险之前店里有了劳工检查,那是会被认定为黑工的。即使随后马上会计师就有了工作合同和上保记录,劳工检查人员也会认为老板是在遭到劳工检查后才通知会计师给工人上的保险。因为大部分劳工检查人员不太会相信怎么就那么巧,他来检查的时候,正好工人开始工作,而会计师还没来得及通知社保局上保险。在劳工法里规定,工人开始工作之前就应该已经签署了工作合同,并且上了工人保险。给工人上保险需提供工人居留卡或者身份证的正反面扫描件。

  通力律所建议在会计师确认已经给工人出了合同,上了工作保险后,再让工人开始工作。这也符合劳工防护的要求,万一工人在工作中发生事故,已经上了工作保险才能比较顺利的处理和解决问题。工人保险是可以提前向社保局提出上保申请的,最多不超过60天,也就是说当天可以出60天内任何一天工人开始工作上保险的工作合同和上保证明。如果有随后几天开始上岗的工人,建议大家提前通知会计师先把开始工作那天的工人保险做好。

  读者问:我的工人4天前不干了,正好赶上节日忙,我就给忘了,今天才想起来这事,可以通知会计师取消他的工人保险在他离职那天么?

  通力律师事务所答:按照规定,BAJA工人保险,最多只可以提前3个自然日(包括双休日和节假日),因此需要及时通知会计师给工人停止工作保险。在终止跟工人的工作合同后,会计师应该出结算单(LIQUIDACIÓN),老板和工人双方都需要在结算单上签字确认解除劳工关系,放弃追究的权利,并做好假期和工资等的结算。

  读者问:您好!我之前离职的老板拖欠我的工资,说好随后马上安排给我的,离职的时候我在工资单和结算单上都签字了。可是这都过去快2个月了,还没转给我。请问我可以告老板么?

  通力律师事务所答:您好!按照法律规定,您应该在离职的一个月内提出对之前解除的工作合同有异议。超过一个月就认定为默认之前解除的合同条件经双方认可。何况在离职的时候您已经在结算单和工资单上签了字,更是一种确认此前工作没有纠纷和问题的不利证明。

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